В Lamoda ищут Партнера по компенсациям и льготам операционного персонала.

Чем предстоит заниматься:

• Лидировать команду C&B операционного направления (3 сотрудника);
• Рассчитывать бонусы для сотрудников операционного направления;
• Вести регулярную отчетность и готовить аналитические материалы по запросам бизнеса;
• Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты;
• Проводить ежегодный пересмотр доходов сотрудников, а также точечные пересмотры;
• Согласовывать офферы, промо и кадровые переводы;
• Разрабатывать, внедрять, администрировать и совершенствовать системы оплаты труда и мотивации персонала;
• Участвовать в обзорах заработных плат и формировании зарплатных вилок по направлению;
• Автоматизировать расчеты премий;
• Планировать численность персонала и бюджет ФОТ совместно с командами бюджетирования, финансов, HR Business Partners и бизнесом;
• Создавать презентации и коммуникационные материалы по вопросам мотивации;
• Оказывать методологическую поддержку операционных процессов (анализировать, описывать и совершенствовать процессы C&B);
• Проводить аналитические расчеты в области систем оплаты труда.

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности и индустрии от 3 лет;
• Опыт внедрения и/или изменения одного или нескольких элементов системы вознаграждения;
• Знание принципов построения систем вознаграждения;
• Навыки проведения рыночного анализа и формирования зарплатных вилок;
• Стрессоустойчивость и внимательность к деталям;
• Уверенное владение Excel и PowerPoint; знание Power BI будет преимуществом;
• Опыт автоматизации HR-процессов в роли менеджера проекта или ключевого участника рабочей группы;