Присоединяйтесь к команде, чтобы:
- Участвовать в операционных и стратегических сессиях
- Выступать стратегическим партнёром бизнеса (дивизион готовая еда): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и HR-стратегии, консультировать топ-менеджмент и синхронизировать бизнес и HR-функции
- Формировать кадровую стратегию на основе анализа операционных и финансовых планов: прогноз потребности (6–12 мес.), управление штатным расписанием и ФОТ
- Обеспечивать юридическую безопасность и управлять HR-рисками (включая миграционные, операционные и репутационные), своевременно эскалировать критические вопросы с проработанными решениями
- Определять и реализовывать эффективные модели укомплектования (найм, аутсорсинг, проектные команды, автоматизация), включая управление подрядчиками и SLA
- Участвовать в подборе ключевых сотрудников
- Проводить HR-аудиты, внедрять и развивать HR-инструменты и практики, направленные на повышение эффективности бизнеса
- Управлять развитием персонала: выявление потребностей в обучении, взаимодействие с L&D, контроль качества и бизнес-эффекта обучения
- Анализировать вовлеченность, удовлетворенность и текучесть персонала, разрабатывать и реализовывать удерживающие мероприятия
- Обеспечивать управление на основе данных: мониторинг HR-метрик и бизнес-показателей, подготовка аналитики и рекомендаций
- Выстраивать эффективные коммуникации между HR и бизнесом, обеспечивать прозрачность процессов и соблюдение внутренних регламентов
У вас точно получится, если есть:
- Опыт работы старшим бизнес-партнером в сфере производства продуктов питания
- Опыт работы в холдинговой/филиальной структуре
- Опыт работы с направлением "Готовая еда" будет Вашим преимуществом
- Компетенции в поддержке бизнеса при формировании штатного расписания и ФОТ
- Экспертиза в разработке и внедрении эффективных моделей укомплектования
