О Gusto

Миссия Gusto — способствовать росту экономики малого бизнеса. Мы берем на себя сложную работу — расчет заработной платы, медицинское страхование, пенсионные планы 401(k) и кадровые вопросы — чтобы владельцы могли сосредоточиться на своем деле и клиентах. Имея команды в Денвере, Сан-Франциско и Нью-Йорке, мы поддерживаем более 500 000 малых предприятий по всей стране и строим рабочее место, отражающее разнообразие людей, которых мы обслуживаем.

Все штатные сотрудники получают конкурентоспособную базовую заработную плату, льготы и опционы (RSU) — потому что каждый, кто помогает строить Gusto, должен разделять его успех. Сумма предложений определяется должностью, уровнем и местоположением.

ИИ является неотъемлемой частью работы в Gusto. Мы ожидаем, что все члены команды будут активно использовать инструменты ИИ, соответствующие их роли, и повышать свою квалификацию по мере развития технологий. Требования к опыту работы с ИИ варьируются в зависимости от роли и будут оцениваться в процессе собеседования.

О роли:

Вы станете ключевым инженером, сосредоточенным на создании и управлении системами, которые позволяют десяткам тысяч компаний предлагать и управлять пенсионными планами 401(k). Это очень практическая роль: вы будете полностью владеть полностековыми сервисами и API от начала до конца, выпускать производственный код и развивать архитектуру для поддержки будущих потребностей. Вы будете тесно сотрудничать с отделами продукта, соответствия требованиям и эксплуатации для преобразования сложных финансовых требований в надежное программное обеспечение. Если вам нравится решать сложные задачи и оказывать реальное влияние на жизнь людей, мы хотим работать с вами.

О команде:

Команда Core 401(k) делает предложение пенсионного плана 401(k) для сотрудников очевидным выбором для каждой компании. Мы отвечаем за то, чтобы компаниям не приходилось думать о сложных законах, правилах и нормативных актах. Мы создаем функции и возможности для малого бизнеса, которые часто недоступны через устаревших поставщиков. Наша работа имеет значение. Сотни тысяч людей доверяют нам свои пенсионные накопления, и мы никогда не забываем об этом.

Вот что вы будете делать изо дня в день:

• Разрабатывать, создавать, поддерживать и выпускать сервисы и функции, которые позволяют компаниям предлагать 401(k) своим сотрудникам и управлять ими.
• Выявлять возможности для расширения и модификации архитектуры существующих систем для поддержки новых возможностей.
• Определять, кодифицировать и продвигать лучшие инженерные практики.
• Сотрудничать с отделами продукта, дизайна и эксплуатации для определения объема работ и предоставления готовых к производству решений.
• Отлаживать производственные проблемы и улучшать надежность, наблюдаемость и операционные инструменты.
• Сотрудничать с другими инженерными командами для интеграции с общими системами и платформами.
• Писать чистый, надежный, хорошо протестированный код, который быстро выпускается и хорошо масштабируется.

Вот что мы ищем:

• Более 8 лет опыта в разработке программного обеспечения, создания и выпуска производственных продуктов или платформ.
• Уверенность в работе в кросс-функциональных командах и способность влиять на продвижение проектов.
• Богатый опыт работы с сервисами и API.
• Богатый опыт работы с системами на основе сообщений (Sidekiq, SQS, NServiceBus и т. д.).
• Опыт работы с GraphQL.
• Хороший опыт работы с большими современными фронтенд-приложениями (например, React).
• Уверенность в управлении системами от начала до конца, включая производственную поддержку и операционную работу.
• Опыт тесного сотрудничества с менеджерами по продукту и кросс-функциональными партнерами для выполнения поставленных задач.
• Прагматичный, ориентированный на выполнение подход к инжинирингу.
• Уверенность в работе и взаимодействии с другими командами для максимизации влияния.
• Четкий коммуникатор и командный игрок.
• Опыт работы с Ruby on Rails (или сопоставимым бэкенд-фреймворком).

Наша денежная компенсация для этой должности ориентирована на $163 000–$204 000 в Денвере и большинстве удаленных локаций, и $197 000–$247 000 для Сан-Франциско и Нью-Йорка. Акции являются дополнительной компенсацией. Окончательная сумма предложения определяется множеством факторов, включая опыт и знания кандидата, и может отличаться от указанных выше сумм.

---

У Gusto есть физические офисы в Денвере, Сан-Франциско и Нью-Йорке. Сотрудники, работающие в этих локациях, должны будут посещать офис в назначенные дни примерно 2-3 дня в неделю (или больше, в зависимости от роли). Те же ожидания по посещению офиса применяются ко всем ролям Symmetry, дочерней компании Gusto, чей офис находится в Скоттсдейле.

Примечание: ожидания по посещению офиса в Сан-Франциско охватывают как метрополию Сан-Франциско, так и Сан-Хосе.

При получении разрешения на работу из места, отличного от офиса Gusto, требуется безопасное, надежное и стабильное подключение к Интернету. Это включает нерабочие дни для гибридных сотрудников.

---

Наши клиенты — люди из самых разных слоев общества, и мы такие же. Мы нанимаем отличных людей из самых разных слоев общества не только потому, что это правильно, но и потому, что это делает нашу компанию сильнее. Если вы разделяете наши ценности и наш энтузиазм по отношению к малому бизнесу, вы найдете свое место в Gusto.